第177章 我们也有CXO了 (第2/2页)

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不过王恺至少能确认，他们是有全盘的考虑和缜密的计划的，绝不是一时头脑发热就往里面扎。

应该说这次见面双方都还是比较满意的，王恺也是比较直爽的人，当即就问道：“如果我过来的话，你需要我做些什么？”

林一立刻告诉他：“我的想法刚才大概告诉你了，而且我们现在确实落后于竞争对手，所以两个月之内我需要你把产品拿出来推上线。”

王恺觉得有点棘手：“两个月比较紧张。”

林一则表示：“我会完全放权给你。”

“你需要几个人，人员全都自己去找，我会给你一个团队的薪酬包，具体怎么分配你自己定，最后报给我一个名单审核一下就行。”

王恺在熊厂就是一个团队负责人，林一这是打算把他连人带手下地挖过来，省掉磨合时间让他们马上开工。

林一当然不是无条件地信任王恺，这也是无奈之举。

严格说起来他们现在还只有林一跟师姐两个光杆司令，要是另外去招人的话得先从hr招起，他不想耽误那个时间。

另外一方面虽然王恺的水平比他高，但林一毕竟也不是个技术小白，他自己也会把关的。

他干脆到这个地步，王恺也不是个磨磨唧唧的人，就把这个任务接了下来，算是自己纳的一张投名状。

最后还有一个问题就是王恺的待遇。

按照惯例，创业早期吸纳一个cxo，也就是“首席某某官”这个级别的高管，通常需要付出三到五个点的股权作为代价，cto当然也在此列。

林一来之前跟师姐是讨论过的，这会儿跟王恺商量之后拿出了3%的股权作为他的加盟费。

王恺之所以能答应是基于两点，一是这个团队在没有进行任何融资之前的起始资金就有1000万美元，这既代表了一种实力，又代表了未来引入投资人之后被稀释的影响会变小。

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